近日，万科第二十届董事会召开第三十三次会议，审议通过《关于制定2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》（以下简称《方案》）。
同日，万科披露了《万科企业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称《薪酬管理制度》）。管理层换血之后的公司薪酬管理框架已经明了。
根据公告内容，本次薪酬方案对不同任职身份人员实行差异化薪酬发放规则。
涉及薪酬发放的人员可分为四类：一是独立董事；二是未在公司全职工作的其他董事；三是在公司全职工作的董事；四是公司高级管理人员。
根据《方案》和《薪酬管理制度》，独立董事及非全职董事采取按月发放固定酬金的模式，薪酬不与公司经营绩效挂钩；因履行职务所发生的合理交通、住宿等费用，由公司承担。而在公司全职工作的董事，参照高级管理人员，根据岗位和工作绩效发放薪酬，不再另行发放董事酬金。
依照《方案》高级管理人员2026年的薪酬则分为基本薪酬和绩效薪酬两部分，绩效薪酬占比不低于总额的50%，将个人收入与公司经营业绩、履职表现深度绑定。
根据《薪酬管理制度》，在公司全职工作的董事、高级管理人员除基本薪酬和绩效薪酬外，还有中长期激励收入，包括股权激励、任期激励等方式，具体方案将按照规定另行制定。
该薪酬方案需经相应审议程序后方可落地生效，其中相关议案经董事会或股东大会审议通过后正式执行。通过设置高比例绩效薪酬架构，万科打破固定薪酬固化模式，建立起 “基础薪酬保稳定、绩效薪酬看业绩” 的市场化激励约束机制。
按照公司章程，万科董事会应由11人组成。截至2025年报披露日，万科董事会共有8人。其中，非执行董事3人，执行董事1人，独立非执行董事（独立董事）4人。在目前董事会中，未在万科全职工作的有三人。据了解，这三人均未在万科领取董事酬金。
此前，万科A披露的年报显示，2025年万科实现营业收入2334亿元，同比下降32%，亏损886亿元，亏损额较上年同期大幅扩大。受多种因素影响，万科的风险尚未彻底化解，经营发展依然面临严峻挑战。
相应的，万科的高管薪酬也在继续缩减。2025年，在公司全职工作的董事、监事、高级管理人员获得税前报酬（含公司缴纳的“五险一金”）合计702万元。且公司规定，全职董事、监事不另行领取职务薪酬，仅按工作绩效计发薪资。
其中，万科董事长黄力平2025年因已在公司关联方领取报酬，在万科取得“零薪”。职工代表董事王蕴则以104.9万元报酬位居董监高首位，不过已无法与行业高峰时期相提并论。
此外，已经离任的前董事会主席、执行副总裁郁亮（在万科工作至2026年1月），2025年在万科获得的报酬是24.2万元；已经离任的前总裁、首席执行官祝九胜，因为2025年1月已经离任，因此获得税前总报酬是2.1万元。
过往年报披露，郁亮在2019年和2020年税前薪酬分别达到了1251万元和1247万元，祝九胜那两年的薪酬也都在1120万元以上。
2020年，在万科任职的7位董事、监事以及高级管理人员获得的税前报酬合计达到了人民币5819万元，到2025年，这个数据缩水了88%。
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